最近小編收到很多留言，公眾號、頭條等很多朋友都問到，為什么要評職稱呢？自己能力本身不差，我認為有能力就行，評職稱只是一個“虛偽的”頭銜，很多人評下來了也沒見他能力有多好。

在此，小編只能說吃不到的葡萄都是酸的。職稱評審不僅有學歷的要求，還有個人業(yè)績要求、需要發(fā)表論文，通過答辯等，只有層層通過，最后才能通過，獲得相應的職稱。職稱評審的過程不僅艱難，沒有真材實料還真過不了，造假這些都是屬于犯法的。所以，別總覺得自己評不上職稱，就認定職稱沒用，職稱造假等之類的謬論。

職稱評審那么難，通過率那么低，為什么還是那么多人去評呢？主要是因為職稱的作用太多了，不僅關乎個人的未來發(fā)展，對企業(yè)的生存競爭也是有很大作用的。

職稱評審很大的一個作用就是按職稱級別定薪資待遇，職稱級別不同待遇也是有很大差距的，職稱大致可分為初級、中級和高級職稱。很多事業(yè)單位的職員削尖腦袋也要往上評職稱，因為職稱級別越高，待遇越可觀。下面空格職稱給大家分析一下職稱級別待遇差距有多大，有沒有必要評高級職稱。

職稱評審的主要作用就是對技術人員的水平能力進行定級評價，為各單位在用人方面提供參考，這個職稱等級通過評審后是可以獲得單位及全國的認可的。職稱等級評定一般有三種方式，即考試、考評結合、評審。我們常見的職稱等級都是通過職稱評審來的，含金量也比前兩種要高。因為職稱評審不僅要考察申報人的學歷資歷能力，還考察職業(yè)道德、業(yè)績成果、學術積累，考察項目比較全面。職稱評審也需要一個很長的時間，本科畢業(yè)的從初級到高級一般要經過15年，不同學歷不同專業(yè)，每晉升一級需要的時間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報。

職稱級別待遇差距主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機會上。

薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級別掛鉤，工資級別是按照職稱級別進行分級發(fā)放的，國家也有相應的標準，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級，初級中級高級分別對應領取不同級別的崗位薪資。初級與高級能差出5000以上的薪酬差距。評職稱在薪酬待遇上的另一個便利是，因每個省的經濟發(fā)展水平不同，職稱是全國通用的，你的工作遷到別的省，是可以享受那個省份相應的職稱待遇的。

職位晉升差距主要是因為，不同的崗位會用不同職稱等級的人來做，高級職稱更有機會獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高級職稱在身的職員來擔任。這意味著，高級職稱的人更有機會往上走，在身份地位上得到肯定。

事業(yè)機會差距主要是指承擔重要事項的機會，比如單位比較重要的項目的負責人，一般也是由高級職稱的人來擔任主持工作。再比如出國留學考察機會、學習深造機會、編撰國家規(guī)劃教材的機會、各種會議組織負責人的機會，高級職稱的人更容易獲得這些機會，獲得在事業(yè)上的提升和能力的鍛煉。就是在一些人才榮譽上，比如國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才等，也要求達到正高級職稱才有機會參與評選。

綜上，初級評中級，中級評高級，副高級評正高級，都是身在事業(yè)單位的人都要爭取的事情。若想在人生事業(yè)上有所發(fā)展，職稱評審不可或缺，是必走之路。然而，往上評職稱并不容易，每向上一級，都有淘汰率，并不是所有申報人都能順利通過，且每個單位的人才計劃中，從初級到高級也是呈金字塔分布。如您想順利通過職稱評審，一定要做好完全準備，起碼在論文專著上不能遜于他人。